Podpisana umowa społeczna ze związkami zawodowymi dotyczy dobrowolnych odejść z Orange. W latach 2022 -2023 zakłada odejście do 1,4 tys. osób.
W umowie społecznej między operatorem i związkami zawodowymi ustalono limit odejść na lata 2022-2023. Na sam rok 2022 limit ustanowiony jest na 760 osób.
W III kwartale 2021 r. Orange zatrudniał 10,3 tys. osób. Zatem wypełnienie umowy w całości zakłada zwolnienie nawet 10 proc. pracowników.
Jednocześnie jest to mniejsza pula zwolnień niż przy poprzedniej umowie społecznej na lata 2020-2021. Wtedy zakładano zwolnienia o 2,1 tys. osób.
Obecna umowa zawiera także kwestie wysokości odpraw i odszkodowań oraz kryteria wypowiadania umów. Przewidziany jest pakiet finansowy dla pracowników, którzy odejdą z firmy w ramach odejść dobrowolnych. Jego wysokość zależna jest od stażu pracy takiego pracownika.
Umowa społeczna to nie tylko porozumienia w kwestii zwolnień. Pojawił się w niej zapis dotyczący podwyżek wynagrodzeń zasadniczych. W 2022 r. mają one wzrosnąć o 4 proc., a w 2023 r. nie mniej niż 4 proc.
Źródło: crn.pl
