W 2024 roku wejdzie w życie ustawa wdrażająca dyrektywę unijną ws. minimalnych płac. Jest już prawie gotowa i zmieni w sposób znaczący to, jak rozpatrywana jest pensja minimalna. Nowe przepisy dotyczą zasad jej wyliczania.
– Ustawę wdrażającą tę dyrektywę już mamy w ministerstwie w zasadzie gotową – mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministerka rodziny, pracy i polityki społecznej.
Polska jest zobowiązana do wdrożenia unijnej dyrektywy o minimalnych płacach w UE. W UE została ona przyjęta 19 października 2022 roku. Parlament Europejski i Rada UE określają w niej kwestie adekwatności wynagrodzeń na terenie całej UE.
Państwa członkowskie – w tym Polska – posiadające pensje minimalną, mają wprowadzić zmiany w swoich systemach dostosowujące je do unijnej dyrektywy. Czas na to maja do 15 listopada 2024 roku.
Co zmieni się w pensji minimalnej?
Przede wszystkim wyliczanie pensji minimalnej będzie odbywało się z pominięciem premii i dodatków. Obecnie płaca minimalna nie równa się płacy zasadniczej. Przy nowych zasadach będą tożsame. Natomiast premie i inne dodatki stanowić będą dodatek do minimalnego wynagrodzenia.
W ustawie wdrażającej dyrektywę unijną ws. minimalnych płac zostanie również prowadzona zasada dotyczące tego, jaki procent średniego wynagrodzenia powinna stanowić płaca minimalna.
Ile wynosi pensja minimalna w 2024 roku?
Od 1 stycznia 2024 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce wynosi 4242 zł brutto. W tej kwestii nastąpi zmiana 1 lipca 2024 r. Wtedy pensja minimalna wyniesie 4300 zł.
Zmienia się również stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych. Od 1 stycznia2024 r. wynosi 27,70 zł brutto. Od 1 lipca 2024 r. będzie to 28,10 zł brutto.
Źródło: rynekzdrowia.pl
