TECHNOLOGIA · CYBERBEZPIECZEŃSTWO · BIZNES

Wolny dzień 12 listopada 2018 roku – jakie konsekwencje dla pracowników?

 
Ustanowienie 12 listopada 2018 roku dniem wolnym od pracy budzi pewne kosekwencje dla pracodawców i pracowników, w trzech sferach:
1. Zmiany w rozkładach (grafikach) pracy
Pracodawcy nie mogą w tym przypadku postąpić zgodnie z Kodeksem pracy – nie mają możliwości terminowego poinformowania pracowników o dodatkowym dniu wolnym w prawem określonym terminie i naniesienia zmian w grafiku.
2. Nierówne traktowanie pracowników
W proponowanej ustawie określono wyłączenia, toteż niektórzy pracownicy będą musieli pracować 12 listopada. Są to np. zatrudnieni przez publiczne szpitale, ambulatoria i apteki oraz pracownicy branży handlowej.
3. Urlopy
Współczynnik urlopowy jest potrzebny do wyliczenia ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany przez pracownika urlop. Teraz wartość zmieni się z 20,92 na 20,83.  Różnica wypłaconego ekwiwalentu nie będzie znaczna, ale zawsze.

Michal.Koch
Michal.Koch
Dziennikarz i researcher. Tworzy teksty o najnowszych technologiach, 5G, cyberbezpieczeństwie i polskiej branży telekomunikacyjnej.

PRZECZYTAJ NAJNOWSZY NUMER isprofessional

Najnowsze

Narzędzia do obróbki kabli firmy Jonard w xbest.pl!

xbest.pl został dystrybutorem dużego, amerykańskiego producenta - firmy Jonard, który znany jest z wytwarzania...

Nie czekaj, dołącz do Lokalnych!

Wsparcie i łączenie sił przyświecają małym i średnim operatorom telekomunikacyjnym od dawna. Wspólne działania...

Gmail i nowy sposób odpowiadania na e-maile

Gmail wprowadza zmianę. Będzie to nowy sposób odpowiadania na e-maile. Dla fanów czatów, który...

Programy CAD – projektuj bez ograniczeń z ZWCAD

ZWCAD 2024 to intuicyjne i kompleksowe oprogramowanie CAD, które umożliwia użytkownikom tworzenie precyzyjnych rysunków...