1 czerwca 2025 r. weszły w życie przepisy dwóch ustaw, od których zależy sposób zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Następuje również cyfryzacja procesów, co zapewnić ma sprawny ich przebieg i lepszą weryfikacje. Zmiana przepisów służy ograniczeniom nadużyć wobec cudzoziemców zatrudnianych w naszym kraju oraz wobec polskiego prawa pracy.
Zmiany regulują zatrudnianie cudzoziemców i porządkują dotychczasowe regulacje, które rozproszone były chociażby w ustawie promocji zatrudnienia oraz ustawie o cudzoziemcach.
Które ustawy zostały zmienione?
Ustawy, które uległy zmianie z dniem 1 czerwca 2025 r. to:
– Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
– Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
– Ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej;
– Ustawa z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw.
Jakie wprowadzono zmiany?
Nowe przepisy nakładają na pracodawców konkretne obowiązki. Jest to chociażby obowiązek tłumaczenia Umowy o pracę zawieranej z cudzoziemcami w języku obcym na język polski przez tłumacza przysięgłego. Pracodawca w celu otrzymania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca musi mieć uregulowane zobowiązania wobec ZUS.
– Zmiany mają na celu uproszczenie i cyfryzację procedur zatrudniania cudzoziemców, zwiększenie kontroli legalności zatrudnienia oraz lepsze dopasowanie liczby i profilu zatrudnianych cudzoziemców do potrzeb lokalnego rynku pracy, co powinno poprawić dostęp cudzoziemców do legalnego zatrudnienia w Polsce, a także ograniczyć nadużycia. Oprócz pełnej digitalizacji procesu, co usprawni i przyspieszy procedury, warto też podkreślić strategiczne podejście do migracji zarobkowej.(…) Agencje bez zaplecza technicznego, bez struktur administracyjnych i znajomości przepisów nie poradzą sobie – i słusznie. Państwo i klienci powinni współpracować z tymi, którzy gwarantują przejrzystość i przewidywalność – zauważa Tomasz Bogdevic, dyrektor generalny Gremi Personal.
Cyfryzacja procesów
Biurokracja zostaje przeniesiona do internetu, co usprawni kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców. Kontrole takie będą mogły być prowadzone przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy. Możliwe będzie również prowadzenie kontroli przez obie instytucje jednocześnie.
Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców wzrosną do kwot od 3 000 do 50 000 zł. Ma to zniechęcać do naruszania przepisów dotyczących zatrudniania obcokrajowców.
– Moim zdaniem to swoista rewolucja na rynku pracy: coś, co powinno być standardem dekadę temu, w końcu – na zasadzie obowiązku będzie egzekwowane od firm krzaków i pseudo agencji, które zepsuły dotychczasowy rynek handlując wizami. To jasny sygnał: na rynku zostają ci, którzy rzeczywiście tworzą miejsca pracy. Epoka agencji „na zaufanie i na kartce” się skończyła. Zostają i będą się rozwijać tylko ci, którzy traktują rekrutację jak zorganizowany biznes, a nie relacje prywatne. To naturalny i zdrowy etap dojrzewania branży – podsumowuje Tomasz Bogdevic.
Źródło: materiały prasowe
