Duże zmiany czekają Kodeks Karny. Zgodnie z projektem nowelizacji, osoba zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za pracę, która nie spełnia tego obowiązku przez co najmniej trzy miesiące, może zostać ukarana grzywną, ograniczeniem wolności lub nawet pozbawieniem wolności do dwóch lat. To efekt wdrażania unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych, która znacząco wpłynie na polskie prawo pracy i przepisy karnoprawne.
Do 15 listopada 2024 roku Polska miała czas na wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Choć ten termin nie zostanie dotrzymany, trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (UC62), który ma wprowadzić szereg korzystnych dla pracowników zmian. Głównym celem nowych przepisów jest ujednolicenie zasad wynagrodzeń minimalnych, w tym minimalnej stawki godzinowej, oraz zwiększenie odpowiedzialności pracodawców za naruszenia praw pracowniczych.
Nowelizacja Kodeksu Karnego wprowadzi ostrzejsze sankcje za przestępstwa przeciwko osobom wykonującym pracę zarobkową. Dotychczas Kodeks pracy regulował głównie wykroczenia pracownicze, nakładając kary finansowe (nawet do 45 000 PLN). Nowe przepisy rozszerzą kompetencje Kodeksu Karnego, dzięki czemu za naruszenie obowiązków pracowniczych pracodawca może stanąć przed sądem i otrzymać kary ograniczenia lub pozbawienia wolności. Przestępstwa te będą ścigane z urzędu, co oznacza, że policja i prokuratura podejmą działania bez konieczności zgłoszenia przez poszkodowanego.
Projekt ustawy to znaczący krok w stronę ochrony praw pracowniczych w Polsce, a także element realizacji zobowiązań unijnych w zakresie wynagrodzeń minimalnych.
Źródło: gazetaprawna.pl
